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防大陆抢人台湾IC设计业大加薪OFweek电子工程网dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 06:11:47 阅读: 来源:生物有机肥厂家

防大陆抢人 台湾IC设计业大加薪 - OFweek电子工程网

OFweek电子工程网讯:台湾IC设计业因应大陆半导体业积极来台抢人,近期启动加薪潮,联发科子公司晨星本月底将对员工大加薪;矽智财供应商力旺更有最高三成以上的加薪幅度,全力巩固人才。 目前大陆正在全力扶植自家的半导体产业链,企图打造 中国芯 ,当地的芯片大厂展讯、海思等以高薪向台湾人才招手的事件时有所闻,今年起更加积极来台抢人,对国内科技圈人才产生磁吸效应。 由于台湾半导体产业的人力供给原本就相当有限,在供不应求的情形下,业界甚至传出,有小型IC设计公司一口气被大厂挖走三分之一的员工,造成公司摇摇欲坠,可见人才竞争压力已相当地庞大。 业界传出,联发科100%持股的子公司晨星,尚未与母公司实质合并,但也面临人才竞争压力,头号竞争对手就是处于全速扩张期的联发科,因此,本月将对员工展开大加薪,薪资水准将向母公司 靠拢 。 外传晨星的加薪幅度可能达到10%至30%,但也有业界人士认为,应不至于一口气弹跳三成,而是采取温和上调的方式,只是因为要向联发科看齐,调薪幅度不会太低。 据了解,过去晨星因为会对员工祭出高配股策略,员工的基本薪资大多只有业界大厂的六、七成水准,但并入联发科之后,不再提供员工分红配股,员工等于遭到变相减薪,所以,公司决定对员工拉高例行的加薪幅度,除留住人才外,更希望能吸引人才加入团队。 力旺去年赚回超过半个股本,今年还要力拚年成长三成。由于人才是公司最大资产,时值大陆半导体业积极来台抢人,力旺决定对员工展开结构性调薪,今年加薪幅度最高超过三成。 台湾IC设计相关厂商表示,往年拿完年终的时候,都会出现当年首波跳槽风,今年首季更明显,竹科人才刮起大风吹,主要源头还是来自陆厂,陆厂抢了大厂的人才,大厂就向小厂抢人,引起骨牌效应。 为了力抗陆厂和大厂抢人,其他厂商积极应对,除了晨星和力旺外,联咏、旭曜也都分别在去年底启动结构性调薪。

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