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银行业不稳催生关键人条款

发布时间:2019-09-29 23:21:31 阅读: 来源:生物有机肥厂家

银行业不稳催生“关键人条款”

银行业不断加剧的人员流动现象,正促使更多企业要求在并购交易合同中加上所谓“关键人条款”,以确保在相关银行顾问离职时,他们不至于蒙受损失。

银行家们表示,大型投行大幅削减咨询业务,以及大量高级交易撮合人员的离职,已在公司客户中引起警觉。

一个大型投行部门的主管表示:“许多银行今年进行了六轮裁员,这把公司主管们吓坏了。银行员工的稳定性已成为一个重要问题。越来越多的公司高管们要求在委托书中加入‘关键人条款’。”

这类条款规定,如果有关键顾问从一家银行离职,那么聘请这家银行做并购咨询的企业就能终止聘用合同。这类条款的细节通常是保密的。

世达律师事务所(Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom)英国公司合伙人迈克尔•哈查德(Michael Hatchard)表示:“最近几个月,我们发现,要求在交易委托书中加入‘关键人条款’的公司比过去多了。”

一般的委托书通常都包括所谓“尾部条款”,这类条款规定,若一家公司决定终止某项(并购)交易,那么即便它在超过一年之后就同一项交易与另一家银行顾问重启谈判,前一家银行也有权索取佣金。

并购顾问表示,现在许多公司要么会努力缩短以上条款适用的时间,要么会争取不必支付全额佣金就终止委托的权利。

上述银行家表示:“最糟糕的情况就是,一项交易你已经进行了一年,而关键的银行家却离职了。”

现在一些企业在即将发起收购的时候,也会试图将顾问银行派出的团队人员确定下来,以免关键顾问离职。

效力于一家领先律所的一位高级并购顾问表示:“公司担心被诱上钩后对方就换人了”,意指那种指银行派出明星银行家赢得顾问委托,而实际操作团队却缺乏经验的情况。

一位法律专家表示,企业提出的这类建议在欧美很盛行,但面临来自银行的“极大”抵制。尽管目前“关键人条款”被触发的情况并不多见,但并购专家预言,银行业的不稳定将继续对企业界造成困扰。

译者/简易

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